EVET. İş yeri SGK sicil numaranız açık olduğu sürece ve bu sicile bağlı çalışanlar olduğu sürece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna dair sorumluluklarımız devam etmektedir.

Uzaktan çalışma yapacak kişilere ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenmeli ve iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer almalıdır. Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4 üncü maddesi birinci fıkrasında bulunan; "İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. hükmü ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinde bulunan "Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür" hükmü uyarınca İSG hizmetlerinin sağlanmasından sorumlu olup, bu hizmetlerin kesintiye uğramaması için gerekli tedbirleri almalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti, OSGB ile firma arasında yapılan sözleşme ve yapılan İSG Katip atamaları olduğu sürece hizmet erteleme söz konusu değildir. Mucbir sebebe dayandırılarak yapılacak ek protokolle hizmet durdurulabilir, bu süreçte İSG Katip atamaları da sistemden düşürülebilir.

İş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimimiz bu süreçte sizlere online olarak danışmanlık vermeye devam edecektir. Bu süreçte hem uzman hem hekim Bakanlığın yayınlamış olduğu duyuru doğrultusunda çalışanlara uzaktan eğitimler verilebilir. Hem uzmanlarımız hem de hekimlerimiz İSG Portalda/daha önceki firma hizmet saatlerinde online olacak ve destek vermeye devam edecektir.

Uzmanlar:

• İSG kurullarını online organize eder.
• Bulaşıcı hastalıklarla ilgili hazırlanacak olan Acil Durum Planının hazırlanması ve uygulanmasında iş yeri hekimi ve İSG Kurulu ile organize bir şekilde çalışır.
• Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığın yayınlamış olduğu duyuruları takip ederek firmaları bilgilendirir.

Hekimler:

• Bulaşıcı Hastalık Acil Durum Planının Hazırlar
• İSG Kurullarına Katılır
• Covid 19 çerçevesinde işyerinde alınan sağlık tedbirlerini değerlendirmek ve önerilerde bulunur.
• Çalışanların hastalık riski açısından değerlendirilmesi, çalışanların sağlık durumlarının takibini yapar.

Özden OSGB:

• Konuyla ilgili afişler hazırlar ve firmalarla paylaşır.
• Farklı konularda firmaları ve çalışanları bilinçlendirmeye yönelik online eğitimler hazırlar.
• Tüm teknik kadrosu ile firmalarımızdan ve sahadaki ekibimizden gelecek talep ve soruları cevaplamak.